Moteur de recherche d'offres d'emploi Indosuez Wealth Management

HR Business Partner H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Indosuez Wealth Management est la marque mondiale de gestion de fortune du groupe Crédit Agricole, 10ème banque au monde par la taille des actifs (The Banker - juillet 2021, sur la base des résultats à fin 2020).

Façonné par plus de 145 ans d'expérience dans l'accompagnement de familles et d'entrepreneurs du monde entier, Indosuez Wealth Management propose une approche sur mesure permettant à chacun de ses clients de construire, gérer, protéger et transmettre sa fortune au plus près de ses aspirations. Dotées d'une vision globale, ses équipes apportent conseils experts et service d'exception sur l'un des plus larges spectres du métier, pour la gestion du patrimoine privé comme professionnel. Indosuez Wealth Management détient également majoritairement la société Azqore, filiale qui apporte une solution technologique complète et intégrée ainsi que des services d'opérations bancaires aux acteurs de la gestion de fortune.

Distingué pour sa dimension à la fois humaine et résolument internationale, Indosuez Wealth Management rassemble 2 955 collaborateurs dans 10 territoires à travers le monde : en Europe (Belgique, Espagne, France, Italie, Luxembourg, Monaco et Suisse), en Asie-Pacifique (Hong Kong RAS, Nouvelle-Calédonie et Singapour), et au Moyen-Orient (Emirats Arabes Unis).

Avec plus de 135 milliards d'euros d'actifs sous gestion (au 31.12.2021), Indosuez Wealth Management figure parmi les leaders mondiaux de la gestion de fortune.

www.ca-indosuez.com  

Référence

2022-70190  

Date de parution

28/07/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

HR Business Partner H/F

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

01/09/2022

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

La Direction des Ressources Humaines recrute actuellement un(e) HR Business Partner sous contrat CDI à pourvoir dès que possible. Positionné au sein de l’équipe Talent Management, nous vous confions notamment la responsabilité des activités de recrutement et de gestion de carrière pour un périmètre défini de la banque.

 

Vous travaillerez en interaction et en collaboration avec les 2 HR Business Partner et le responsable de l’équipe pour contribuer à l’excellence de la qualité de service délivré par la Direction des Ressources Humaines pour le compte de CA Indosuez Wealth (Europe) ainsi que pour les autres entités du Groupe Crédit Agricole à Luxembourg pour lesquelles la Direction des Ressources Humaines est prestataire de service RH.

 

Plus en détail, vous effectuerez notamment les missions ci-dessous :

 

Vous assurez le processus de recrutement : présélection, organisation des entretiens, synthèse et conseil auprès des responsables opérationnels, élaboration et négociation des propositions salariales et rédaction des contrats de travail;


Vous veillez à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs en assurant leur accueil et le suivi des formalités d’arrivée;


Vous accompagnez le parcours professionnel des collaborateurs : proposition d’entretien individuel, conseil et orientation en matière de relations sociales, de droit du travail et de conventions collectives;
Vous suivez les postes à pourvoir en mobilité interne et gérez les candidatures internes;


Vous assurez le suivi des évaluations de fin d’année et accompagnez les responsables opérationnels dans l’exercice d’attribution des bonus;


Vous êtes le référent en matière de recrutement junior ( VIE, Stagiaires, auxiliaire été) pour votre périmètre mais également pour l’ensemble des entités pour lesquels la DRH est prestataire de service;


Vous contribuez à divers projets transverses dans lesquels les Ressources Humaines sont impliquées.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, Luxembourg

Ville

LUXEMBOURG

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Diplômé(e) d’un Master 2 en Economie ou en Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans réussie dans une fonction similaire;

Compétences recherchées

Vous faites preuve d’un grand sens de l’écoute, de confidentialité et de discrétion;


Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’équipe et vos excellentes capacités d’analyse et de rédaction;

Outils informatiques

Vous maîtrisez les outils bureautiques courants: (Excel, Word, Access, Powerpoint);

Langues

Français et anglais courant. La maîtrise de l'espagnol ou de l'italien est un atout.