Informations générales
Entité
À propos de CA Indosuez (Switzerland) SA
CA Indosuez (Switzerland) SA est l'un des établissements de référence de la place financière suisse, figurant parmi les cinq premières banques étrangères du pays.
Outre ses activités de Gestion de Fortune en Suisse, au Moyen Orient et en Asie, la banque est également active dans les domaines des Marchés de Capitaux, du Financement Transactionnel de Matières Premières et de la Banque Commerciale.
Présente en Suisse depuis 1876, elle compte aujourd'hui environ 1000 spécialistes répartis dans les fonctions commerciales, de produits et de services, ainsi que de support et de contrôle.
Ses équipes conjuguent ainsi leurs connaissances de l'environnement local avec les nombreuses expertises et possibilités d'action du réseau mondial d'Indosuez Wealth Management, de la Banque de Financement et d'Investissement (Crédit Agricole CIB) et du Groupe Crédit Agricole.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2026-115158
Date de parution
16/09/2026
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Compensation & Benefits Specialist H/F
Type de contrat
CDI
Date prévue de prise de fonction
01/11/2026
Missions
Au sein du Département des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé. Vous soutiendrez la Head of Compensation & Benefits et SIRH dans la définition et le pilotage de la politique de rémunération de la Banque, en Suisse comme à l’international (Singapour, Hong Kong et UAE).
Véritable partenaire des équipes RH et Finance, vous contribuerez à analyser et faire évoluer les dispositifs de rémunération et de pilotage RH, dans un environnement exigeant.
Vous interviendrez notamment sur les sujets suivants :
- Pilotage de la campagne annuelle Global Compensation Review : définition des besoins, simulations de distribution des enveloppes, contrôles du respect des budgets et de la politique de rémunération, préparation d’analyses, rapports, annonces et autres instructions de paiement ;
- Conduite des travaux de benchmarks de rémunération et d’avantages : mise à jour des référentiels, analyses comparatives, recommandations ;
- Élaboration d’analyses et de recommandations salariales dans le cadre des recrutements et des mobilités internationales ;
- Suivi de la performance des Relationship Managers et production des analyses de rentabilité ;
- Suivi des provisions en collaboration avec le Contrôle de gestion et l’Administration des salaires ;
- Traitement des rémunérations différées : calculs, instructions de paiement, provisions et projections ;
- Production de reportings et d’indicateurs RH de pilotage ;
- Gestion de la base de projection des effectifs de la Banque ;
- Contribution à l’amélioration continue des outils et processus RH.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, Suisse
Ville
GENEVE
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Formation universitaire en Finance, Statistiques ou Data.
Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
Expérience
Expérience avérée dans une fonction Compensation & Benefits ou dans le domaine du Contrôle de gestion / Strategic planning.
Compétences recherchées
Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à gérer les priorités ? Doté·e d’un fort sens du service, vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer avec aisance dans un environnement exigeant ? Alors, n'hésitez pas à postuler !
Domicile en Suisse requis.
Outils informatiques
Maîtrise de MS Office et des outils reporting.
Langues
Maîtrise du français et de l'anglais.
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