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VIE – In-house Talent Acquisition Specialist H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Azqore est une entreprise internationale spécialisée dans l'externalisation de Systèmes d'Informations et dans le traitement d'opérations bancaires pour les acteurs de la Gestion de Fortune. Issue d'une union inédite entre deux leaders sur leur marché, le groupe Crédit Agricole et Capgemini, l'entreprise gère 200 milliards d'euros au 31.12.20.

Depuis près de 30 ans, Azqore accompagne les banques privées dans leurs projets de transformation et de renforcement de leur efficacité opérationnelle. Elle met à leur disposition une plateforme informatique et une gamme complète de services et de produits bancaires digitaux. Elle leur propose aussi de traiter leurs opérations de back office depuis ses deux Hubs, en Suisse et à Singapour.

Azqore offre à ses clients une approche unique autour de son « Core Banking » enrichi de logiciels de référence du monde de la Gestion de Fortune et ouvert aux fintech les plus innovantes.

Son ADN et son expertise digitale et bancaire éprouvée avec près de 60 migrations de banques réussies depuis 1992 permettent à Azqore d'offrir à ses 30 clients un haut niveau de qualité sur l'ensemble de sa chaîne de valeur. Elle les assure également du respect des meilleurs standards en termes d'innovation, de réglementations et de conformité.
  

Référence

2022-70597  

Date de parution

30/09/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

VIE – In-house Talent Acquisition Specialist H/F

Type de contrat

VIE

Durée (en mois)

18

Date prévue de prise de fonction

01/12/2022

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez les responsables RH et le pôle Talent Acquisition pour les demandes de recrutements.

Vous interviendrez tout le long du cycle de recrutements à partir de la diffusion des offres sur les différents canaux, l’analyse des candidatures, et jusqu’à la sélection finale.

Vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de recrutement, et serez accompagné(e) afin d’être autonome sur les recrutements qui vous seront confiés.

 

Sur le portefeuille qui vous sera confié, vous serez en charge de :

  • Publier les annonces d’emploi du portefeuille qui vous sera confié sur les différents supports,
  • Traiter les candidatures,
  • Mettre en oeuvre de l’approche directe à travers le sourcing de candidat sur les sites spécialisés lorsque cela est nécessaire,
  • Assurer les entretiens de pré-qualification avec les candidats,
  • Accompagnement à la passation de l’assessment selon la stratégie définit pour chaque poste,
  • Garantir un suivi de qualité sur le portefeuille confié et assurer le reporting de votre activité.

 

Vous aurez également un rôle transverse à travers les tâches suivantes  :

  •  Gérer des publication Linkedin pour l’ensemble des RRH,
  • Rassembler des données liées à l’ensemble des recrutements et produire des informations pour le reporting;
  • S’assurer que les offres d’emploi en ligne sont à jour sur les différents supports et piloter les jobs slots des différents jobboards afin d’en garantir une utilisation optimale des RRH,
  • Création d’un vivier de candidats pour les recrutements récurrents,
  • Participer à la création de la marque employeur,
  • Participer aux forums spécialisés afin d’y rencontrer les candidats potentiels et promouvoir Azqore.

 Alors si vous avez une première expèrience réussie dans le recrutement de profils bancaires et que vous souhaitez …

 
Saisir des opportunités de carrière stimulantes dans un environnement en forte croissance et propice à la prise d’initiatives,
Être accompagné(e) tout au long de votre contrat VIE et assurer votre montée en compétence continue,
Contribuer activement au développement d'une entreprise en transformation et évoluer au sein d'une équipe jeune et dynamique.
 

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, Suisse, Vaud, Lausanne

Ville

Chemin de Bérée 38 1010 Lausanne

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Master

Formation / Spécialisation

Master universitaire ou Ecole de Commerce spécialisé en Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Première expérience en recrutement dans le domaine Bancaire

 

Compétences recherchées

  • Sens du contact et de l’écoute
  • Esprit d’équipe
  • Capacité à gérer les priorités
  • Esprit d’initiative, capacité d’apprentissage, d’organisation et d’adaptation
  • Bien organisé, structuré, capacité à fixer des priorités ;
  • Bonnes aptitudes interpersonnelles et de négociation ;
  • Bonne capacité de communication, écrite et orale ;
  • Capacité à résoudre les problèmes.

Outils informatiques

Maitrise du pack office

 

Langues

Francais, Anglais