Moteur de recherche d'offres d'emploi Indosuez Wealth Management

Chargé(e) de Ressources Humaines / HRBP junior H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Indosuez Wealth Management est la marque mondiale de gestion de fortune du groupe Crédit Agricole, 10ème banque au monde par la taille des actifs (The Banker - juillet 2021, sur la base des résultats à fin 2020).

Façonné par plus de 145 ans d'expérience dans l'accompagnement de familles et d'entrepreneurs du monde entier, Indosuez Wealth Management propose une approche sur mesure permettant à chacun de ses clients de construire, gérer, protéger et transmettre sa fortune au plus près de ses aspirations. Dotées d'une vision globale, ses équipes apportent conseils experts et service d'exception sur l'un des plus larges spectres du métier, pour la gestion du patrimoine privé comme professionnel. Indosuez Wealth Management détient également majoritairement la société Azqore, filiale qui apporte une solution technologique complète et intégrée ainsi que des services d'opérations bancaires aux acteurs de la gestion de fortune.

Distingué pour sa dimension à la fois humaine et résolument internationale, Indosuez Wealth Management rassemble 2 955 collaborateurs dans 10 territoires à travers le monde : en Europe (Belgique, Espagne, France, Italie, Luxembourg, Monaco et Suisse), en Asie-Pacifique (Hong Kong RAS, Nouvelle-Calédonie et Singapour), et au Moyen-Orient (Emirats Arabes Unis).

Avec plus de 135 milliards d'euros d'actifs sous gestion (au 31.12.2021), Indosuez Wealth Management figure parmi les leaders mondiaux de la gestion de fortune.

www.ca-indosuez.com  

Référence

2022-69908  

Date de parution

20/06/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé(e) de Ressources Humaines / HRBP junior H/F

Type de contrat

CDI

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché (e) au Responsable de la Gestion individuelle, vous rejoindrez une équipe composée de 4 collaborateurs (2 RRH, le chargé de Ressources Humaines et un alternant qui travaille également avec le service formation). Votre mission consistera notamment à coordonner la mise en place et d'assurer le suivi de la politique Jeunes au sein de CA-Indosuez ainsi que le recrutement et le suivi du Personnel Intérimaire.
La Gestion Individuelle joue un rôle d’accompagnement (recrutement, gestion de carrière, conduite du changement) auprès des managers et collaborateurs de la banque.
Vos missions, accompagné (e) de l’alternant, consisteront à :

1/ Recrutement et intégration :
- Piloter et gérer les campagnes d’alternance et de stages (env. 50 par an) : analyse des besoins auprès des managers, mise en ligne des offres et sourcing des CV (réseaux sociaux, sites de recrutement), pré-entretien téléphonique, entretiens physiques avec les opérationnels et les candidats, mise en place des contrats et conventions de stages, suivi du collaborateur tout au long de son contrat au sein de l’entreprise (intégration, gestion administrative de leurs contrats, suivi des relations écoles et répartition de la taxe d’apprentissage)
- Participer aux comités groupe Crédit Agricole en lien avec l’activité recrutement jeunes : comité campus managers...
- Gérer l’intérim : recueillir les besoins auprès des managers et gérer la relation et les recrutements avec les agences d’intérim. Pré sélectionner et suivre le détachement des intérimaires (accueil, gestion des contrats et de la facturation, (via notre outil comptable Tribank)
- Prendre part à des recrutements en CDD / CDI
- Rédiger les contrats de travail, avenants et conventions de mobilités, en appui du Responsable de la Gestion individuelle
- Gérer les accès et habilitations

2/ Stratégie Recrutement et Marque employeur- Contribuer à la politique groupe Crédit Agricole « cap 50 000 » : promouvoir le recrutement et les actions en faveur des jeunes et de la diversité
- Proposer et mener des actions pour développer les relations écoles
- Animer la communauté des alternants
- Etre force de proposition sur la stratégie en matière de communication employeur 
- Contribuer à la mise à jour de l’intranet sur le volet Recrutement / Gestion de carrière : rédaction de flashs info, diffusion des annonces…

3/ Projets
- Participer à l’amélioration des processus RH
- Administration d’outils RH et reporting : mise à jour du SIRH dédié à la campagne d’évaluation annuelle, suivi des tableaux d’activité (recrutements, alternant-          intérim, …), mise à jour de l’organigramme
- Participation aux projets Groupe CA dans le cadre de l’alternance, des stages (organisation de stages pour les  3ème issus de REP, Mobilijeunes…)
-Participation à divers projets au sein d’Indosuez.
Vous collaborerez étroitement avec le Responsable de la Gestion Individuelle.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

Paris

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Issu(e) de formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines.

Vous justifiez d'une première expérience (type campus manager ou recrutement), idéalement dans le secteur bancaire.

Vous avez déjà participé à la gestion de projets RH et avez l’habitude d’une activité polyvalente.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées

  • Appétent(e) pour évoluer sur des missions diversifiées, vous appréciez d’être au contact d’interlocuteurs variés et d’apporter une réponse de qualité auprès de nos clients internes.
  • Votre aisance relationnelle et votre capacité d'analyse du besoin, associées à votre goût du travail en équipe et en transversal, sont un gage de réussite pour ce poste.
  • Orienté(e) innovation et outils (maitrise d’excel, PPT et réseaux sociaux), vous êtes force de proposition et pro actif.
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez une bonne gestion des priorités.