Le Learning & Development Officer (H/F) aura pour principale mission d'organiser le développement des compétences au sein de l'entreprise sous la supervision du Head of Human Resources.

Ses missions :

• Vous occuperez un rôle de conseiller et participerez pleinement à la réalisation des formations
• Vous mettrez en oeuvre le plan de formation : en lien avec les managers, vous qualifierez les besoins des collaborateurs et des équipes.
• Vous identifierez les prestataires et formations adaptées : déploiement et planification les actions de formation (recherche de prestataires, inscription et/ou organisation de session et proposition de planification des actions de formation avec l’interlocuteur désigné), tout en respectant les dates d’échéances et les priorités.
• Vous assurerez la gestion administrative du plan de formation : inscriptions, envoi des convocations, clôture des projets de formation.
• Vous gérerez le plan dans le Learning Management System et vous élaborerez des tableaux de suivi.
• Vous aiderez l’équipe à la mise en place d’outils d’analyse des formations (qualitatifs & quantitatifs).
• Vous assurerez en autonomie le suivi des tableaux de bords et KPIs (suivi budgétaire du plan de formation, mise en place rapport INFPC et suivi du financement...).
• Vous conseillerez les collaborateurs et les managers dans le déploiement des formations.
• Vous proposerez des actions de communications L&D auprès des collaborateurs.
• Vous assurerez un suivi de qualité des dossiers gérés.
• Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé en remplissant diverses missions confiées par la direction du département ( divers projets intervant durant l'année).
• Vous participerez également à la rédaction des diverses communications internes en lien avec notre activité.

• Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure, avec une spécialité en Ressources Humaines.

• Vous avez de préférence une première expérience au sein d’une Banque au sein d'un Département RH.

• Agilité, sens de l’innovation sont des qualités requises pour ce poste.
• Vous êtes à l’aise pour communiquer, orienté solutions avec un sens du service développé.
• Vous êtes rigoureux/se, vous avez un sens du détail et de l'organisation
• Vous êtes autonome et avez une capacité d'adaptation.
• Vous vous tenez informé(e) des grandes tendances dans le domaine du Learning & Development.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités et votre esprit d’équipe
• Vous avez le sens des priorités et êtes de nature organisée.
• Vous êtes autonome, rigoureux et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Vous faites preuve d’un grand sens de la confidentialité.

• Vous avez une aisance sur Excel, avec un profil data-driven.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques courants: (Excel Avancé, Word, Access, Powerpoint)
• Vous disposez d’une première expérience sur un Learning Management System.