Informations générales
Entité
À propos de CA Indosuez (Switzerland) SA
CA Indosuez (Switzerland) SA est l'un des établissements de référence de la place financière suisse, figurant parmi les cinq premières banques étrangères du pays.
Outre ses activités de Gestion de Fortune en Suisse, au Moyen Orient et en Asie, la banque est également active dans les domaines des Marchés de Capitaux, du Financement Transactionnel de Matières Premières et de la Banque Commerciale.
Présente en Suisse depuis 1876, elle compte aujourd'hui environ 1000 spécialistes répartis dans les fonctions commerciales, de produits et de services, ainsi que de support et de contrôle.
Ses équipes conjuguent ainsi leurs connaissances de l'environnement local avec les nombreuses expertises et possibilités d'action du réseau mondial d'Indosuez Wealth Management, de la Banque de Financement et d'Investissement (Crédit Agricole CIB) et du Groupe Crédit Agricole.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2025-97544
Date de parution
13/03/2025
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
VIE Ressources Humaines H/F
Type de contrat
VIE
Date prévue de prise de fonction
01/06/2025
Poste avec management
Non
Missions
Au sein du département des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé en remplissant diverses missions opérationnelles et administratives.
Vous participerez par ailleurs à des projets de développement ou d’évolution technique des outils SIRH utilisés par le département et contribuerez à l’optimisation de certains processus.
Plus concrètement, vous serez en charge des activités suivantes :
- Support au HR Middle Officer sur différentes tâches administratives en lien avec les mouvements de personnel (entrées, sorties et transferts) ;
- Gestion des divers travaux de mise à jour des différentes bases RH lors des mouvements de personnel (entrées, sorties et transferts) ou des campagnes de mise à jour des données personnelles ;
- Support technique aux utilisateurs de l’outil d’enregistrement du temps de travail, suivi des anomalies et formation des nouveaux arrivants ;
- Support technique aux utilisateurs de l’outil d’évaluation et de fixation des objectifs ;
- Gestion des travaux de suivi des heures supplémentaires, des soldes de vacances et des blockleaves ;
- Gestion des travaux en lien avec certains évènements RH (jubilés, naissances, mariages) ;
- Prise en charge des missions ponctuelles confiées par la direction du département.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, Suisse, Genève
Ville
66, Rue du Stand, 1204 Genève
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Master ou diplôme équivalent.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Expérience
Une première expérience dans la gestion et l’administration du personnel, de préférence au sein d’une Banque.
Compétences recherchées
Vous avez le sens des priorités et êtes de nature organisée et pragmatique ?
Vous êtes autonome, rigoureux.se et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle ? Vous êtes à l’aise pour communiquer, tant à l’écrit qu’à l’oral ?
De plus, vous aimez travailler en équipe ? Alors n'hésitez pas à postuler !
Outils informatiques
Outre la maîtrise de MS Office, vous avez de très bonnes connaissances en gestion de bases de données et en langages de requête (SQL).
Langues
Vous maîtrisez le français et vous avez d'excellentes compétences en anglais.
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