https://jobs.ca-indosuez.com/handlers/offerRss.ashx?lcid=1036&Rss_Profile=170475 fr-FR https://jobs.ca-indosuez.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=115158&idOrigine=192494&LCID=1036&offerReference=2026-115158 Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines CDI GENEVE <b>Type de métier : </b>Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines<br /> <b>Type de contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Au sein du Département des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé. Vous soutiendrez la Head of Compensation & Benefits et SIRH dans la définition et le pilotage de la politique de rémunération de la Banque, en Suisse comme à l’international (Singapour, Hong Kong et UAE). Véritable partenaire des équipes RH et Finance, vous contribuerez à analyser et faire évoluer les dispositifs de rémunération et de pilotage RH, dans un environnement exigeant. Vous interviendrez notamment sur les sujets suivants : Pilotage de la campagne annuelle Global Compensation Review : définition des besoins, simulations de distribution des enveloppes, contrôles du respect des budgets et de la politique de rémunération, préparation d’analyses, rapports, annonces et autres instructions de paiement ; Conduite des travaux de benchmarks de rémunération et d’avantages : mise à jour des référentiels, analyses comparatives, recommandations ; Élaboration d’analyses et de recommandations salariales dans le cadre des recrutements et des mobilités internationales ; Suivi de la performance des Relationship Managers et production des analyses de rentabilité ; Suivi des provisions en collaboration avec le Contrôle de gestion et l’Administration des salaires ; Traitement des rémunérations différées : calculs, instructions de paiement, provisions et projections ; Production de reportings et d’indicateurs RH de pilotage ; Gestion de la base de projection des effectifs de la Banque ; Contribution à l’amélioration continue des outils et processus RH.<br /><br /> <br /> <b>Ville : </b>GENEVE<br /> <b>Niveau d'études minimum : </b>Bac + 4 / M1<br /> Wed, 16 Sep 2026 09:02:05 Z https://jobs.ca-indosuez.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=115336&idOrigine=192494&LCID=1036&offerReference=2026-115336 Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines VIE GENEVE <b>Type de métier : </b>Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines<br /> <b>Type de contrat : </b>VIE<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Ce poste s’inscrit dans le cadre d’un Volontariat International en Entreprise (VIE) au sein de CA Indosuez (Switzerland) SA, à Genève. Ce type de contrat est régi par Business France et est soumis à des critères d’éligibilité, notamment : être âgé entre 18 et 28 ans maximum, être ressortissant d’un pays membre de l’UE et ne pas avoir déjà exercé d’activité professionnelle en Suisse. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la VIE HR Data & Process Analyst contribue à la simplification, à l’optimisation et à l’automatisation des processus de travail RH. Il/elle joue un rôle déterminant dans la transformation de la fonction RH en intervenant aux côtés des équipes HR Business Partnering, HR Middle Office, Learning & Development, Compensation & Benefits et Payroll, avec pour objectif d’améliorer l’organisation opérationnelle et d’alléger les tâches manuelles et répétitives. Il/elle joue un rôle actif dans l’identification de solutions d’optimisations de processus et dans leur mise en production au travers notamment de développements IT et de l’utilisation de solutions d’IA. Il/elle sera enfin aussi amené(e) à réaliser certaines tâches administratives et opérationnelles en support des activités RH courantes. Ses missions principales sont les suivantes : Aider les équipes RH dans la simplification et l’optimisation des processus de travail ; Identifier des améliorations de process et procéder à leur mise en production grâce notamment à des développements et automatisations IT ainsi qu’au moyen de solutions d’IA ; Participer à la transformation du département RH en soutenant les projets locaux ou fédéraux dans le déploiement de nouveaux outils RH ; Participer activement aux diverses initiatives et au bon fonctionnement du département RH en accomplissant notamment des tâches administratives et opérationnelles liées à la fonction RH. Développer ou améliorer des reportings de suivi et contribuer à l’analyse des données RH.<br /><br /> <br /> <b>Ville : </b>GENEVE<br /> <b>Niveau d'études minimum : </b>Bac + 5 / M2 et plus<br /> Mon, 07 Sep 2026 12:33:30 Z